最終更新日: 2020年4月7日

「圧迫面接」の意味とは？意味や使い方を解説！

「圧迫面接」という言葉の意味を解説していきます。ネット上でよく目にする言葉のため覚えておくと便利です。今回は「圧迫面接」の意味や使い方について解説していきます。

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圧迫面接

「圧迫面接」という言葉をご存知ですか？

就職活動をしたことがある人なら一度は耳にするこの言葉ですが、正しい意味を知らず何となく使っているという人も少なくないはず。

「圧迫面接」という言葉を正しく理解することで、就職活動についての話題にスムーズに参加することができるでしょう。

この記事では、「圧迫面接」という言葉の意味や使い方をお伝えしていきます。

「圧迫面接」の意味とは？

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「圧迫面接」は、受験者に対して、わざと威圧的な内容の質問や反論をし、これに対する応答・対応を評価しようとする面接を意味する言葉です。

「圧迫面接」は面接官によるただの意地悪ではなく、マニュアル的な模範回答に終始する受験者の「本音」を見るために行われるものと考えられています。

特に、不特定多数の顧客や取引先に応対する必要のある業種において、クレームや要望に適切に対処できるかどうかを見るために行われることが多いと言われています。

日本だけではなく海外でも行われている面接の方法で、英語では「stress interview（ストレスインタビュー）」と呼ばれています。

圧迫面接においては、回答の内容そのものよりも、感情的になることなく臨機応変に適切な回答をする「態度」が重視されます。

圧迫面接が原因で、選考や内定を辞退する者がいたり、圧迫面接で受けたネガティブな情報を周囲に拡散したり、その企業の商品やサービスの利用を控えるようにしたりするなるなど、「圧迫面接」は面接する側にもデメリットが大きいため、意図的な圧迫面接は減少傾向にあると言われています。